Сегодня люди зачастую выбирают профессию без осознания собственных предрасположенностей и ценностных предпочтений. Чем тогда они руководствуются?
- Модными веяниями/трендами,
- Социальной успешностью людей некоторых профессий,
- Семейными традициями и взглядами («получи сначала нормальную профессию, а потом уже…»),
- Уровнем заработной платы в определённых сферах,
- Зачастую своими психическими дефицитами.
Но как дефициты по 4 фундаментальным мотивациям могут влиять на выбор профессии?
- 1ФМ: восприимчивость к жестко регламентированным видам деятельности, за которые хочется зацепиться, потому что там ощущается опора.
- 2ФМ: отклик в помогающих профессиях, в которых, несмотря на большие усилия, никак не проходит чувство вины.
- 3ФМ: особенная притягательность «профессий, обеспечивающих карьерный рост, признание, власть, независимость или наличие денег».
- 4ФМ: поиск эрзаца смысла, «кажущегося смысла» в профессии (например, модным течениям, общественно признанным целям, идеологическим заявлениям и т.д.).
И только соотносясь со своими данностями – сильными сторонами и персональными ценностями, а также запросом внешнего мира, люди приходят к чувству исполненности и легкости в выбранной профессии.
Как это сделать? Как помочь своим клиентам прийти к такой исполненности?
Об этом расскажет Ирина Белецкая на 5-дневном курсе «КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ: ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ПОДХОД», который начнется уже 17 мая 2025 г.!!!
В случае вопросов - свяжитесь с нами по электронной почте existentialorg@mail.ru.